国立大学法人 北海道大学 【制造】
| 管理法人： | 国立大学法人 北海道大学 |
| 参加计划的民间企业： | 31 companies including TOYOTA MOTOR HOKKAIDO,INC., DYNAX Corporation, Tokai Rubber Industries, Ltd., Nippon Light Metal Co., Ltd., Minebea Co., Ltd., Kimura Chuzosho Co., Ltd., Hitachi, Ltd., Oki Data Corporation, MITSUBISHI HEAVY INDUSTRIES, LTD., DIGITAL PROCESS LTD., Hitachi Kokusai Electric Inc., OBAYASHI CORPORATION, TAKUMA Co., Ltd., Toyo Engineering Corporation, Nippon Chemi-Con Corporation., SEKISUI CHEMICAL CO.,LTD., Sumitomo Chemical Co., Ltd., DENSO ELECTRONICS CORPORATION., etc. |
计划概述
培养能支撑具有国际竞争力的制造产业的人才
为了加强道内以及全国的制造为主的制造企业的国际竞争力，“独一无二”的产品开发和生产尤为重要。本计划以留学生为对象，实施符合产业界需求的教学, 培养留学生具有日本人所没有的想象力、高度专业能力、立即胜任工作的能力、出口产品的开发能力以及与现地的对应能力。
1. 产学合作开发提供教育课程（1）
□企业与工作特论 （新设课程）
技术人才站在企业的立场上发挥主观能动性，在技术和经营方面，作为企业的中坚人才参与企业活动，除了专业知识外，还需要掌握的是（1）企业经营相关的知识 （2）作为商务人士必备的基础知识。
2. 产学合作开发・提供教育课程（2）
□技术管理特论（新设课程）
掌握（1）知识产权、（2）企业的研究开发、（3）资源与环境、（4）制造与质量管理、（5）生产程序、（6）学习项目管理，作为企业第一线研究人员或者各项目的项目领导必备的与技术相关的管理概要。
3. 产学合作开发・提供教育课程（3）
□全球化管理特论 （新设课程）
技术人员作为与国外生产据点的桥梁活跃在国际化舞台上，必须理解掌握的基本能力有（1）国际化经营的相关基础知识、（2）国际法的相关知识、（3）国际采购与供应链的知识（4）针对交叉文化・沟通（在多元社会中的交涉活动中必要的态度和技巧）有所理解并掌握必要的基础能力。
4. 产学合作开发提供教育课程（４）
□商务综合演习 （新设课程）
在日立综合经营研修所住3天3晚使用“商务游戏”软件进行公司经营的综合演习，留学生团队对抗公司员工团队竞争公司经营，培养学员的财务、市场分析、交流、团队建设、意思决定的能力。
5. 商务日语・日本商务研修
□商务日语・日本商务研修 （新设课程）
以拥有多样的日语技能的学生为对象，为了在短期内达到一定水平（根据学生的希望就业公司和其自身能力将日语水平设定在2个级别：・在日本企业的现地法人里达到现地的管理及与总公司之间的桥梁作用的水平；・在日本企业里能够从事与日本人同等工作的水平），每周实施2次日语补习教学课程，课程内容是将ＡＯＴＳ教材因材施教改编成200小时程度的教材以及教学过程中发现的不足部分（语法、词汇、会话）。
6. 就业・学习支援、实习・就业帮助及接受企业
□实习：
根据留学生的希望由实习・就业协调员与企业协商后确定进行实习的公司。实习对象企业包括：参加计划的企业（17家）、过去有过接受实习的相关签约合作企业（5家）、在工学研究科方面实施共同研究的企业（322家）、北海道大学CEED注册的技术型企业（35家）。
□学习・就业支援活动：
本计划的实习・就业协调员及修学支援协调员与北海道大学职业中心携手，委托CAREER BANK 株式会社的职业咨询师实施定期的面谈咨询，对留学生进行细致的学习、就业支援，与北海道大学实施的学习事业、就业支援事业共同举办就业准备讲座，讲授就业活动的心理准备、日本企业招聘活动的流程、参加就业说明会的要领、面试对策等，以此支援留学生的就业活动。
□具体的就业公司确定流程：
以本计划的实习・就业协调员以及修学支援协调员（北海道大学老师）为中心，携手各留学生的指导老师及留学生所属专业的就业负责教授共同实施就业活动、企业信息提供、就业指导等的支援活动。
主题
积极吸收海外的优秀人才，将他们培养成为具有日本人不具备的想象能力和高度的加工技术、生产管理、质量管理、现场改善技术・经验等能力，具备出口产品・海外据点生产产品的开发能力和现地对应能力的人才。
目标人才
1. 具有日本学生没有的想象力和超越日本学生的高度专业能力的人才，在日本企业文化中，不断发挥作为外国人的特点，为增强企业的国际竞争力，能够掌握企业的最终需求，创造出极具竞争力产品的人才。
2. 具备就职后及早发挥其能力的实战型的人才
3. 在开发出口产品的设计业务上具有海外生产、与海外客户对应能力的人才
4. 在企业的海外扩展中，理解日本企业产品及经营理念，能够作为日本总社与现地法人之间桥梁作用的人才
