现在，在日本的大学毕业后，想在日本、日系企业就职的留学生日益增加。而且，企业也通过国际化和雇用形态的变化，年年关注高素质海外人才的雇用。在此背景下，在考虑日本国内人口的减少、全球化经营计划时，不问国籍，“希望获得更优秀的人才”的潜在需求不断增加。
根据经济产业省的调查报告*1，针对“今后，企业需求的中间管理层以及经营层只由日本人担当是否可以满足”这样的提问，在大企业中，中间管理层—56%、经营层—28%，在海外拓展企业中，中间管理层—64%、经营层—35%，都表示出“只是日本人已经不能满足需要”。 而且，涉及灵活使用高素质海外人才的方针问题，回答[有或未定] 的企业占大约60~70%，一旦环境具备，有可能对高素质海外人才的运用需求急速增长。
另一方面，由于大多数日本企业的公司内使用的语言是日语，如果要在日本、日本企业就职，留学生们有必要学会在公司内沟通以及了解日本的企业文化。
在“亚洲人才资金构想”中，产业界与大学连手提供 1. 产学联合专业教育*2 2. 商务日语教育 3. 日本商务教育 4. 企业实习 5. 协助就业等计划，支援培养尽快适应日本企业文化的高素质海外人才。
*1 “全球化人才管理研究会” 报告书 2008年5 月 经济产业省
*2 只限高素质专业留学生培养事业
